李艾科问题浮现

    旧问题没解决并不意味新问题不会产生。北京时间1月27日，据知情人士透露，惠普新增的董事会成员中，多名成员与CEO李艾科存在关联。

    资料显示，多米尼克·塞内基耶是法国保险公司安盛集团投资并购部门的主管，而李艾科是该公司顾问委员会委员。此外，两人同在法国施耐德电气公司的监事会供职。

惠普现任CEO李艾科

    此外，阿尔卡特朗讯前CEO陆思博、eBay前CEO惠特曼和通用电气前CIO雷纳等三人，在李艾科担任SAP高管时与该公司有业务往来。

    上述情况引发了分析人士的担忧。“如果一名董事与CEO或董事会其他成员有重要关联，他将很难保持中立。董事应代表股东而非CEO或其他董事的利益。这就是为什么公司通常希望将那些与管理层毫无瓜葛的人纳入董事会。”美国德拉维尔大学温博公司治理中心主任查理斯·艾尔逊(Charles Elson)说。

    然而，这并不是管理层问题的全部。

    失败企业家的避风港？

    MarketWatch专栏作家普莱蒂(Therese Poletti)指出，这家科技巨头在新领导之下的第一个大举措对于其未来显然算不上一个让人乐观的前兆，因为至少在表面上看起来，惠普董事会已经成为了失败企业家的避风港。

    普莱蒂认为，eBay前CEO惠特曼的加入最让人沮丧。据悉，惠特曼在eBay最后的日子中，标志性的事件就是在2005年斥资26亿美元收购互联网电话公司Skype——不仅此项收购没有得到相应的软件代码，而且收购对象也从来没有真正融入过eBay。最近，惠特曼花了超过1亿6000万美元竞选加州州长，依然未能逃脱失败的命运。

惠普被指为失败企业家避风港

    陆思博，虽然曾经是朗讯冉冉升起的新星，但是在2008年被迫离开了阿尔卡特朗讯CEO的位子，主要原因是困难的合并没有取得预期的效果，反而陷入企业文化冲突，以及亏损扩大等等。

    雷纳，自1996年就为通用电气服务，但是2010年3月离开了公司CIO的办公室，去“寻找其它的机会”。惠普公司网站上的简历显示，去年9月以来，雷纳一直在一家私募股权公司General Atlantic担任特别顾问。

    对于这样的调整，即使赞同董事会改组的分析师也很难认同。

    “事情的大方向我是赞同的，董事会必须重新获得活力，但是我不敢肯定自己是否同意所有这些选择。”Global Equities Research分析师乔德里(Trip Chowdhry)评论道，“我认为惠普不该是个失业企业家的垃圾站。”

    事实上，除了董事会新成员，惠普更早接纳的失败者就是曾被甲骨文埃里森无情嘲讽的CEO李艾科。李艾科在担任SAP首席执行官期间曾经因为提高支持价格而造成客户的愤怒，在任上待了七个月之后便被一脚踢开了。“我很无语，”埃里森在一份邮件中表示，“惠普内部有几个很好的候选人，但是他们选了一位最近被炒鱿鱼的家伙。他运营SAP很失败。”

    “新进入董事会的，都是在其它地方遭遇过失败的人。”圣克拉拉大学法学院证券法及企业管理副教授戴尔蒙德(Stephen Diamond)总结道，“当你将这些人集合在房间里，希望他们能够担负起帮助领导这家标志性科技企业的职责，人们显然有理由表示怀疑。”