据悉，惠普中国从1985年第一任总经理刘季宁开始，到今天，中国惠普已有七任总裁（总经理），新总裁史蒂夫•吉尔当为第八任总裁，其前任高瑞彬被称为最短命总裁，在位仅7个月。

    洋教头领中国队伍

    据悉，新任中国区总裁史蒂夫•吉尔自2009年6月起担任惠普韩国总裁兼企业业务集团副总裁。自2002年至2009年之间，担任惠普英国和爱尔兰地区总裁。作为中国区总裁的史蒂夫•吉尔将向惠普亚太和日本地区总裁符标榜汇报。

    史蒂夫•吉尔拥有数学学士学位，获得伦敦普华永道会计师事务所的会计师认证。他在IT行业有着超过30年的任职经历，曾在索尼、莲花、英迈和康柏担任高级财务和管理职务。

    中国惠普传播总监陈雷称，公司选定吉尔出任中国惠普总裁主要出于三大原因：1、吉尔在IT业界经历广泛，在英国、韩国任职期间业绩都很不错，并且具有很好管理技巧、沟通能力等；2、惠普非常看重中国区业务，中国业务发展迅速，随着业务的国际化，需要加强中国区的领导力；3、吉尔以前的履历证明，他可以很好地适应不同的文化氛围。

    惠普方面对洋总裁的高度评价，挡不住业界的惊呼和疑问：外籍总裁入主是中国惠普是本土化的倒退，外籍总裁能够引领中国惠普走向光明？

    对中国职业经理人失去信心

    对于中国惠普的首任外籍总裁，中国移动互联网产业联盟秘书长李易表示，这跟大环境有关，是因为目前中国职业经理人受到了质疑。

    李易称 “中国职业经理人通过多年努力，终于得到外企的认可；但从唐骏开始，中国职业经理人中的坏榜样越来越多、比例也越来越高！”“在这样的情况下，惠普等国外企业更愿意选择一位可靠的内部人士，即时步伐缓慢一点，也不能犯错。”

    不过，李易同时也表示，这也从另外一个角度证明：惠普等跨国公司已将中国市场当成了可以与美国并论的全球最大市场。

    此外，资深IT专家曲晓东认为，与其他企业中国公司称为“XX公司中国区”不一样，中国惠普将“中国”放在了“惠普”之前，历来是外资企业进入中国的标杆；而此次任命外籍人士出任中国惠普有限公司总裁，是惠普本土化的倒退。

    洋教头的前方

    对于史蒂夫•吉尔的走马上任，EMC全球高级副总裁、大中华区总裁叶成辉与思科中国总裁林正刚在微博中，两人一问一答表示了自己的看法，叶成辉不无疑问地担心“HP中国找老外了，老外管中国外企行吗？”，林正刚对此反问道“你说呢”，叶成辉回答“没见过成功案例，起码要一年时间了解中国国情。”

    评论人士分析称，惠普近年的战略、定位非常模糊，苹果等公司崛起之后，惠普一直没有有效的对策。不解决好高管平稳过渡和新战略制定问题，惠普中国前程堪忧。

    一位关注惠普多年的业内人士称，或许其他的猜测使洋CEO任职的目的过于复杂了。一直以来，在中国本土总裁（总经理）的带领下，中国惠普的发展可谓是蒸蒸日上。然而，近来，随着国内各种法律法规制度的完善以及国内市场同国际市场的接轨越来越融洽，使得曾经那些在国内不健全机制下能够混的风生水起的经理人，变得迷茫了起来，他们的某些手段，在国内日趋完善的市场上已经施展不开了。