继前不久被曝渠道崩盘后，《每日经济新闻》近日报道称，诺基亚中国刮起裁员风暴，该公司塞班系统研发和服务部门约170名员工受到影响。

    报道称，诺基亚中国未对裁员工作以及涉及的员工做过任何沟通和协商。报道并援引一位被裁员工的话称，此次裁员非常突然，虽然诺基亚内部都知道有关塞班系统的工作岗位会因为诺基亚战略进行调整，但诺基亚中国此前对于未来是否裁员一直没有明确的说法。

    违法的“战略调整”

    诺基亚相关部门针对裁员一事已经发表声明，诺基亚对于相关报道予以否认，其在声明中称，169名员工中的大部分已经接受了埃森哲的职位。“对于那些对于去埃森哲工作有顾虑的员工，我们积极与他们协商，同时鼓励他们在诺基亚内部积极寻求新的工作机会。对于协商未果的员工，我们将按照中国的法律法规规定支付经济补偿金”。

诺基亚中国粗暴裁员 员工成战略调整牺牲品

    诺基亚副总裁Ilari Nurmi此前表示，公司对塞班产品的提升及软件支持至少将持续至2016年。然而有研究称，到2015年时，塞班的市场份额将仅为0.1%，几乎可以忽略不计。独立产经评论家彭雄江认为，届时可以不客气地把塞班系统说成是彻底退出市场。

    知名财经评论员易鹏对于诺基亚裁员的举动表示理解。他表示，诺基亚在这样的巨大压力下，需要采取有效措施追回丢失的市场份额和节约成本。对于在裁员过程中引发的问题，该公司的法务部门会予以协调，相信诺基亚有自己的底线，会拿出合适的处理办法。

    然而据了解，在诺基亚人力资源部发给被裁员工的文件中显示，员工需要在10个工作日内作出答复，即同意诺基亚的工作安排，与诺基亚解除劳动合同，转入埃森哲工作。对于不愿意转入埃森哲工作的员工，则必须同诺基亚解除劳动合同。

    《劳动合同法》第41条明确规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。诺基亚的做法，显然已违反法律规定。

    IT法律专家、中国网络法律网首席法律顾问赵占领在接受媒体采访时也认为诺基亚至少在程序上违反了《劳动合同法》。他表示，从裁员人数和裁员理由判断，诺基亚此次裁员属于经济性裁员。但诺基亚方面并不同意经济性裁员的说法，据龚文菲称，这是诺基亚的战略调整，而且诺基亚已经为涉及员工提供了新的岗位。

    对于“战略调整”的说法，据赵占领分析，公司战略调整本身就是经济性裁员的理由之一，当企业遭遇破产或经营困难或者重大技术革新的时候，所进行的裁员活动就属于经济性裁员。因此，诺基亚方面解释此次裁员只是战略调整而非经济性裁员的说法本身就自相矛盾。

    赵占领告之，诺基亚将员工转移到埃森哲，埃森哲作为独立的公司主体，诺基亚已经将与员工劳动合同的主体变更，如果员工同意变更合同，选择继续去埃森哲工作，那么此次调整就不算经济性裁员；对于不愿意转移至埃森哲工作的员工，采取单方面接触劳动合同的做法，则涉嫌非法裁员。同时，若员工拒绝转移到埃森哲工作的人数达到20人以上，那诺基亚方面应赔偿员工N+1个月的工资补偿。

    据了解，与诺基亚中国公司相比，诺基亚在芬兰、美国、英国等国家的裁员显得十分“繁琐”：有当地工会介入，并就裁员细节，包括裁员方式、补偿、转移员工的权益保障等进行