最新进展 双方都将面临起诉？

    酷 6 裁员的事情不断有新的进展，双方都表示，不排除“起诉”解决此事。

    酷 6 被裁副总裁郝志中表示，酷 6 裁员事件“是一起违法、暴力、恶性裁员事件”，公司在“未提前 30 天与员工沟通裁员方案，未提前 30 天在劳动局备案”的情况下作出了“单方面解除劳动合同”的决定，作为酷 6 员工，对此表示“非常失望和愤慨”，并“决定联合提起法律诉讼”。

    而在盛大昨天（ 5 月 23 日 ）公开信中指出，所谓的“上海暴力裁员事件”： 5 月 20 日 ，上海办公室所在地派出所就所谓打人事件传唤当事人，我们应要求前往，但是没有一个号称被打的人愿意到派出所接受传唤，派出所已认定没有打人事件；我们已经就郝志中在新浪微博上散布谣言对公司进行诽谤的行为向北京市海淀区人民法院提起了侵犯名誉权之诉讼。

    分析人士指出，如果双方真的不可调和，或许未来会对簿公堂，而真相或许到时才能浮出水面，但是不知道届时酷 6 的负面影响能否消除。

    谁更为酷 6 着想？

    关于酷 6 裁员，酷 6 官方与被裁方都表示自己没有过错，并且都为酷 6 发展着想，酷 6 副总裁郝志中回应“销售业绩是否不佳”的提问时表示，视频业整体处于发展期，每个公司都有投入期。在 2010 年第一季度，酷 6 销售团队取得业绩环比增长 123% 的成绩，并且刚刚受到盛大的夸奖。酷 6 销售人员为酷 6 付出很多。

    而酷 6 官方声明中则表示，此次裁员的原因，而裁员是为了因为公司经营发展需要，对销售部门进行优化重组。在 2010 年全年，酷 6 成本加运营支出有 7000 万美元左右，运营收入为 1660 万美元，全年亏损 5050 万美元。

    有不愿透露姓名的业内人士透露，一方是酷 6 原班人马，一方是新管理层，谁会更为酷 6 着想呢？不可否认，新管理层当然不会亏待酷 6 ，从资本层面讲，酷 6 获利，他们才会获利，为酷 6 未来着想无可厚非。不过，在原班酷 6 人马中，除了获取“利益”，或许更带有一些“情感”纠葛。而一直沉默的酷 6 创始人李善友也不禁在微博里表示，“相煎何太急”。

    分析师观点：酷 6 裁员为“节流”

    对于酷 6 裁员，易观国际分析师唐亦之告知 ，酷 6 裁员主要是解决自身发展的问题。去年一年，酷 6 在版权内容、自制剧方面投入很大，但是执行力有些欠缺，相应的广告收入不高，而成本却越来越高。

    目前视频领域发展迅速，其他很多视频网站一季度广告收入翻倍，而酷 6 虽然也有相应的增长，但没有好到能够收窄亏损，此次裁员也是盛大“节流”的一个做法。

    此外，砍销售部门和盛大对酷 6 的走向有联系，借助外部的广告代理公司，更多是长尾的网站和应用公司会采用的方法，盛大对酷 6 的定位决定了销售部门的走向。

    律师观点：双方应妥善处理矛盾冲突 避免双输

    对于此次裁员，知名互联网律师于国富认为：在现代市场竞争过程中，企业直接面对着巨大的市场竞争风险，在市场情况发生变化或者经营不善的情况下，可以从自主经营权的角度出发进行削减人员等节支措施，以舍卒保帅。

    但是，市场经济同时是法治经济，任何行为都应该在法律的范围内进行，并且不得侵犯他人应该依法享有的权利。于律师呼吁各方从务实的角度处罚，妥善处理目前的矛盾和冲突，避免双输的局面出现。