腐败问题让李健熙震怒，苹果诉讼让三星纠结，业绩下滑让三星伤神。李健熙提出了新的人事任命方式。他打破了作为传统由来已久的“年末人事变动”，开始随时更换负有业绩下滑责任的主要子公司的社长和高管。

    人事地震的前奏

    7月1日，三星以业绩下滑为由，免除了LCD事业部长张元基社长的职位，让其接任崔志成代表理事副会长助理一职。同时，三星电子还将LCD事业部和半导体事业部合并，新设了DS“Device Solution事业总部”，由半导体事业部社长权五铉出任新任总部社长一职。DS事业总部下属的经营支援室长将由三星精密化学社长金钟重担任，继任三星精密化学社长的人选被内定为三星人力开发院副会长成仁熙。

    过去三星即使有业绩下滑等情况一般也都会在年末才追究问题的责任，而不会在年中有什么动作。就此，李健熙会长对集团高层领导表示了“今后只要出现人事变动的因素，就将立刻进行人事调整”的意志。这也预示了三星的经营风格将从年末进行人事变动转为随时进行。预计这将很自然地在一年中对三星的组织整体结构形成隐形的压力。

    日前，已有报道称，三星集团(Samsung Group)会长李健熙日前重批内部腐败，除三星Techwin因涉嫌营私舞弊，包含总经理吴昌锡等高层遭撤换外，近日三星集团内更出现人事地震，负责集团领导责任的未来策略室监事和人力资源负责人均遭汰换，史无前例。

    三星日前发布公告，任命三星数码影像事业部长郑贤豪担任未来策略室经营诊断组长，三星人事专务郑金勇担任人力资源组长。未来策略室副社长李仁用表示，前任人力资源组长郑有盛自行表明因有损组织文化，应当负起责任而提出辞呈。

    在各关系企业职员战兢以对的同时，三星已表明将会严惩直接或间接参与贪腐，或发现事实但未有任何表示的职员。

    “拔刺”改革 结果有待市场验证

    曾有报道称，三星公司内部预测可能会“调换30%的高管”。对此，帕勒咨询公司资深董事罗清启表示，此次三星公司的人事任免制度改革其实是一种企业的正常状态的改革，是三星管理制度回归市场的一种表现，只不过是响应市场的要求，并不一定会引起巨大的人事地震。公司战略层面的改革，只是定义方向，或许如同李健熙本来的目的一样给“三星组织整体造成一种紧张感”，而并不会真正的去大规模的调整三星内部高管。

    张书乐：三星积弊 李健熙清退元老为接班人拔刺

    而IT名博作者张书乐则表示，三星人事变革不可能是因为短期的某一个事件，比如苹果诉讼或者子公司的“不道德行为报告”，更关键的是三星内部的积弊引发了不得不变的需求，这样的地震在他看来是李健熙为接班人拔刺的举动，一些老元老需要退出，才可能让未来的接班人能够顺利接棒，这和朱元璋给建文帝朱允炆所做的相似。

    三星内部众多问题积重难返，这是作为一个老牌企业，在当今市场快速的变革情况下必然存在的一个问题。在加之69岁高龄的李健熙为了接班人能顺利的接受三星，进行一些伤筋动骨的改革也必然的选择。

    此次人事任命改革，三星内部人士透露，李会长指示，要“根除腐败”，防止在2012年大选前卷入政治资金问题。至于能否拯救身处危局的三星，罗清启称，任何一次改革的目的都是积极的，但最终的结果如何，还有待市场的检验。

    张书